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“玻璃懸崖”艱難前行 車界似開啟“她時代”

2014年05月13日 06:41   來源:中國經(jīng)濟網(wǎng) 郭濤   

  提要:過去十年,只有84位女性獲得了全球大型公司的最高管理職位,而男性數(shù)量則為2942位。即使是這為數(shù)不多的女性,也多是在企業(yè)危急關頭臨危受命。然而,在沖破職場玻璃天花板后,等待她們的大多是萬丈懸崖!

  繼通用首位女性CEO誕生之后,雪鐵龍也即將迎來其第一位女性CEO。一位技術出身,一位財務出身,同樣的臨危受命,汽車業(yè)界似乎正在開啟“她時代”。

  研究表明,一些公司在面臨困境時往往喜歡將女性推至領導崗位,因為女性在危急時刻的表現(xiàn)要比男性更勝一籌。但當公司渡過難關進入平順期時,女性的上升通道又將被關閉,因為在此時,男性領導的表現(xiàn)要優(yōu)于女性。

  這便是“玻璃懸崖”理論。女性在沖破玻璃天花板,晉升高級職位之后,她們當中的很多人發(fā)現(xiàn)自己正站在懸崖邊上。

  榮光過后,博拉身陷內(nèi)憂外困

  通用汽車CEO瑪麗·博拉

  年初,52歲的瑪麗·博拉接替退休的丹·艾克森成為通用新任CEO時,堪稱汽車業(yè)界一大明星。她不僅是通用汽車首位女性CEO,更是世界汽車業(yè)首位執(zhí)掌大型企業(yè)集團的女性。

  博拉在通用汽車工作了33年,此前擔任通用汽車全球產(chǎn)品開發(fā)及全球采購和供應鏈執(zhí)行副總裁。艾克森對于自己的繼任者毫不吝嗇贊美之詞,稱贊博拉是“最有天分的高管之一”,任命博拉為CEO“就像是看著女兒從大學畢業(yè)”。然而,榮光過后,隨之而來的則是重重危機。

  博拉上任之后,身陷內(nèi)憂外患之困。首先,看過博拉的簡歷后,你會發(fā)現(xiàn)她絕對稱得上一位“嫻熟的汽車工程師”,但缺少銷售、市場及財務領域的知識和經(jīng)驗背景,被汽車分析師們看作是其知識方面的硬傷。其次,由前任CEO兼任的“董事會主席”一職通用汽車并沒有給予博拉,甚至還新增了“總裁”一職。無形中,博拉身邊聚集了一批潛在的CEO競爭者,這將對她放開工作是一個掣肘。再次,博拉的薪酬細節(jié)公布后,外界一片嘩然,440萬美元的年薪甚至不及其前任的一半。

  最令博拉頭疼的想必還是今年年初以來,通用在全球范圍內(nèi)召回了700萬輛汽車,其中260萬輛汽車涉及點火開關故障。該故障已造成13人死亡,且有證據(jù)表明通用在長達10年的時間里隱瞞了這一隱患,包括博拉在內(nèi)的通用一眾高層甚至遭到美國國會的調(diào)查。

  除去以上種種,博拉還不能忘了她的“正事”,這便是如何帶領通用進一步擺脫歐債危機的影響,提升銷量,以抗衡豐田、大眾等競爭對手,并保持通用全球領先的汽車集團的地位。同時,她還需提防新型汽車企業(yè)所帶來的沖擊,例如特斯拉。分析過后,博拉的境遇是否應了“玻璃懸崖”理論,已是不言而喻。

  杰克遜臨危受命,與博拉如出一轍

  雪鐵龍品牌CEO琳達·杰克遜

  相比博拉,雪鐵龍的首位女CEO琳達·杰克遜,面臨的挑戰(zhàn)及壓力應該就小了許多,畢竟她上面還有個“個兒高的”同樣剛剛上任不久的唐唯實。而且就職位而言,杰克遜或許離其“天花板”還有一段距離,但臨危受命這一點則與博拉如出一轍。

  現(xiàn)年56歲琳達·杰克遜進入汽車行業(yè)已是38年,2005年加入雪鐵龍品牌,至今也已近10年,從業(yè)期間一直負責財務工作。PSA集團應該正是看中了其多年的汽車及財務管理經(jīng)驗,而這也正對了唐唯實“唯利是圖”的胃口。

  PSA 2012年度財務報告,帶來了其史上最為嚴峻的一組財務數(shù)據(jù),全年虧損額度達到令人瞠目的50.10億歐元。不斷發(fā)酵的歐債危機,使得PSA在其最為倚重的歐洲市場銷量下滑了13%。2013年,PSA歐洲市場銷量延續(xù)下滑趨勢,全年銷售162.8萬輛,同比下降7.4%。

  今年1月,唐唯實接任CEO后,就為PSA定下了一切以營利為目標的基調(diào)。三個月后,唐唯實便拿出了一份“手術治療”方案,名為“邁向復興”的五年戰(zhàn)略規(guī)劃。該規(guī)劃的三大指標盡是“現(xiàn)金流”、“毛利率”等字眼,由此可見,杰克遜必然是唐唯實五年規(guī)劃中的一個重要人物。

  相信憑借豐富的財務管理經(jīng)驗,杰克遜定能夠為PSA的復興貢獻極大的力量。然而,難關過后,等待杰克遜的會否依舊是萬丈懸崖呢?我們不得而知,只能靜待事情的發(fā)展。

  人類進入父系社會之后,女性一直處于從屬地位,女性躋身職場也是近幾十年的事情。即便在美、法這樣的發(fā)達國家,性別歧視也是或多或少的存在著。既然能夠救企業(yè)于危急時刻,又如何當不了企業(yè)平順時的家呢?相信隨著女性接受高等教育比例的提升以及社會觀念的變遷,企業(yè)高管性別失衡現(xiàn)象必將逐步得到改善。(中國經(jīng)濟網(wǎng)汽車 記者郭濤)

(責任編輯:郭濤)

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“玻璃懸崖”艱難前行 車界似開啟“她時代”

2014-05-13 06:41 來源:中國經(jīng)濟網(wǎng) 郭濤
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